清远市财政局努力践行以人民为中心的发展思想，积极投身到平安清远创建活动中，落实警辅人员专项工作经费，大力推动警辅人员改革，既提升辅警人员的职业认同感以及凝聚力、战斗力，又提升人民群众的安全感和幸福感。
一是全力保障，落实警务辅助人员专项工作经费。结合当前的财力水平，参照有关地市对警辅人员经费的安排，市财政按6.5万元/人的标准计算，2020-2022年逐年提高相关经费安排额度：2020年按3900万元安排（600人）；2021年按4225万元（650人）安排；2022年按4550万元（700人）安排，由市公安局在此包干经费限额内按需招录，统筹用于警辅人员的各项支出。实施改革后，警辅人员人均经费标准较此前提高16.07%，2022年安排的预算资金是2019年的2.13倍，警辅人员专项经费较大幅度提高，经费保障力度得以加强。
二是结合实际，薪酬结构和待遇项目既规范又灵活。打破以往政府购买服务人员以职称、学历这种较固化、单一的薪酬计算模式，警辅人员薪酬结构和待遇项目在符合省有关规定的框架下，结合当地经济社会发展水平和财力情况，实行分类分级分档次管理。例如，划分为文职辅警和勤务辅警，并按照规定工作年限，结合学历、专业技术、职业资格技能等级等项目综合评定层级，层级之上也有相应档次。通过建立这样科学的动态薪酬体系，激发了警辅人员工作的积极性，经费使用也更为科学和合理。
三是强化管理，配合建立健全警务辅助人员管理工作机制。按照省的文件要求，形成“市公安局负责，市人社局、市委编办、市财政局协同配合”的警务辅助人员管理工作机制。市财政局切实配合市公安局、市人社局从管理改革原则、改革对象、岗位设置、薪酬待遇等方面规划设计，下一步建议结合岗位性质、专业资质、劳动强度、工作环境等因素强化管理。
通过这一系列的组合拳，使得公安部门的“临时工、聘员、购买服务人员”顺利向“清远公安辅警”身份转变，从制度上真正落实“辅警也是建设平安清远的一支重要队伍”，以及“辅警也是警”的理念。
（市局行政政法科 供稿）
