各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，各集團公司，各企業(yè)：
為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮勞動力市場對企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和引導(dǎo)勞動者有序流動，根據(jù)國家和省的要求，我局抽樣調(diào)查了全市不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)在崗職工2013年全年工資水平，經(jīng)統(tǒng)計匯總，形成了我市2014年勞動力市場部分職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位，現(xiàn)予以發(fā)布，并就有關(guān)情況及數(shù)據(jù)運用說明如下：
一、發(fā)布的各職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位的統(tǒng)計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資等。
二、發(fā)布的各職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位分為高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)，高、中、低位數(shù)水平一般由勞動力市場供求、用人單位的經(jīng)濟效益和勞動者的綜合素質(zhì)等因素決定。
三、工資指導(dǎo)價位是一種市場價格信息，是供用人單位和勞動者參考的指導(dǎo)性信息，用人單位和勞動者可依據(jù)工資指導(dǎo)價位，綜合考慮勞動力市場供求狀況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、人工成本水平以及勞動者的技能水平等因素，合理協(xié)商確定工資標準和工資水平。
四、工資指導(dǎo)價位可作為開展工資集體協(xié)商的參考依據(jù)，用人單位可參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，結(jié)合我市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，通過開展企業(yè)工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資水平、工資關(guān)系和工資調(diào)整幅度。
附件：清遠市2014年勞動力市場工資指導(dǎo)價位
